在經過上周股市大幅下跌後,美國經濟16日一飛沖天;不僅三大指數齊漲,勞工部公布的數據也顯示,今年夏天,美國雇主首次提供710餘萬工作空缺,創下最高紀錄,反映勞動市場緊俏,導致有的行業徵才困難。同時,8月的工作空缺,超過失業勞工人數90萬2000個,也創下新高。在股市方面,主要股指漲幅皆逾2%,為3月以來最佳單日表現;道瓊工業平均指數飆升547.87點或2.17%,收2萬5798.42點,其中UnitedHealth表現優於大市;史坦普500指數上漲59.13點或2.15%收2809.92點,科技和醫療保健類股各上漲超過2.5%;那斯達克綜合指數上漲214.75點或2.89%收7645.49點。勞工部16日指出,8月底經季節性調整的工作空缺為713萬6000個,超過2000年創下的最高紀錄。8月的工作空缺比正找工作的失業勞工人數超出90萬2000個,兩者差距之大也創下紀錄;今年3月以前,兩者差距從未超過17年來的每月紀錄。最新數據彰顯出,對人力需求孔急及經濟產量加速,已使薪資議價權由雇主轉移到受雇者,有助於工資溫和上漲,尤其是低薪勞工。對勞工的需求超過人力供應,對美國經濟會帶來一些風險;企業若找不到人手,可能無法如期交貨、及時完成工作,而可能拖累產量。此外,人手不足將促使公司徵才時提高薪資,導致部分行業有較大幅度的調薪,最後可能造成更高的通貨膨脹率。聯邦儲備委員會可能因通膨上升而升息,致使企業借貸成本增加。三菱日聯銀行經濟分析師魯普基說:「日益加劇的勞力短缺,很快可能成為經濟持續擴張的最大風險之一,企業需要的勞工超過經濟供應的勞動力,到某一程度,將導致經濟成長減緩。」同時,工作空缺創新高,部分可能反映,與20年前相較,較大比率的成人不在工作或沒有積極地謀職;經濟學家預期,大量的工作空缺和伴隨而來的工資上升,將誘使更多這類勞工重返職場。為老人提供照護的「Right at Home」,如今找人不再限於失業勞工或有相關經驗者,該公司也積極地向速食業、零售業和最近退休者中覓才。該公司加緊腳步徵才,並加速提供新人訓練,因為先前該公司搶人力時,曾輸給能夠預支薪水的對手。該公司執行長皮崔尼克說,擴大範圍覓才,能夠抑制薪水提升的步伐,但由於亞馬遜公司等起薪將調高至每小時15元,他預期,他可能不得不更迅速調漲工資。而一些大型美國企業發布了強勁的季報,協助股市從上周的拋售中恢復過來。追蹤小型股的羅素2000指數上漲2.8%,為2016年11月9月來表現最佳。隨著周二的大漲以及周五的反彈,道指已較上周低點反彈逾4.5%。


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